De accountancybranche is volop in beweging. Klanten verwachten meer strategisch advies van hun accountants, kantoren zoeken naar innovatieve manieren om hun werk aan te pakken en de arbeidsmarkt kampt met personeelstekorten. Deze uitdagingen vergroten de behoefte aan een betrouwbare backoffice- en HR-partner die kantoren helpt om efficiënt en toekomstgericht te werken. Easysalary biedt hiervoor oplossingen die niet alleen ontzorgen, maar ook bijdragen aan de duurzame groei en ontwikkeling van accountantskantoren.
Hoe helpt een organisatie als EasySalary accountantskantoren omgaan met de veranderende klantverwachtingen?
“Klanten verwachten tegenwoordig meer dan alleen boekhoudkundige diensten; ze willen strategisch advies over zaken zoals HR, fiscale en juridische kwesties. Dit vraagt om een brede rol voor accountants, die niet alleen financieel expert zijn, maar ook als adviseur opereren. Door backoffice- en HR-taken aan ons uit te besteden, kunnen accountantskantoren zich richten op waardevol advies en klantrelaties versterken. Wij zorgen voor een vlekkeloze salarisadministratie en ondersteuning in personeelsbeheer, wat hen helpt om de verschuiving van uurtarieven naar vaste en waardegerichte prijsmodellen makkelijker door te voeren.”
Welke rol spelen jullie in het ondersteunen van kantoren die te maken hebben met personeelstekorten en cultuurveranderingen?
“De krapte op de arbeidsmarkt en de noodzaak voor cultuurverandering binnen de sector zijn zaken die we actief ondersteunen. We zien dat de vraag naar HR-diensten groeit. Easysalary helpt kantoren met hun HR-strategie, bijvoorbeeld door advies te bieden over medewerkerportalen, digitaal dossiers, onboarding en het opbouwen van een werkcultuur die innovatie stimuleert en medewerkers autonoom laat werken. Wij nemen deze HR processen uit handen en bieden tools en advies die kantoren helpen om aantrekkelijker te zijn voor nieuwe en bestaande medewerkers.”
Hoe past Easysalary in het streven naar meer innovatie en proactiviteit binnen accountantskantoren?
“We merken dat een gebrek aan veranderingsbereidheid innovatie in de sector kan belemmeren. Onze ondersteuning op het gebied van salarisadministratie en HR helpt kantoren om een stabiele, flexibele basis te creëren. Dit geeft hen de ruimte om proactief aan kwaliteitsverbetering te werken en beter in te spelen op veranderende klantwensen. Door onze schaalbare oplossingen hoeven kantoren zich geen zorgen te maken over de complexiteit van hun backoffice en kunnen ze nieuwe werkmodellen en innovaties gemakkelijker omarmen.”
Welke trends ziet jullie voor de toekomst in de vraag naar salaris- en HR-diensten bij accountantskantoren?
“De sector blijft groeien en consolideren, en we zien dat kantoren steeds vaker een specialistische partner zoeken voor hun salaris- en HR-diensten. De verwachtingen zijn dat kantoren niet alleen om ondersteuning zullen vragen, maar ook om inzichten en proactief advies. Door onze gecombineerde expertise in HR en salarisadministratie helpen we kantoren om niet alleen hun interne processen te optimaliseren, maar ook om strategisch te groeien en hun klanten beter van dienst te zijn. Met onze aanpak bouwen we samen aan duurzame oplossingen die kantoren helpen om flexibel en toekomstgericht te blijven.”
Over Easysalary
Easysalary biedt gespecialiseerde salaris- en HR-ondersteuning voor accountants- en administratiekantoren die hun klanten beter willen bedienen en strategisch willen groeien. Door onze expertise en moderne technologieën verzorgen wij zowel salarisadministratie als HR-taken, van personeelsadvies tot onboarding en compliance. Easysalary fungeert als verlengstuk van het team, zodat kantoren niet alleen efficiënt werken, maar ook klaar zijn voor innovatie en cultuurverandering. Wij zijn dé partner voor kantoren die willen meegroeien met een dynamische sector.