Per 1-8-2022 treedt de ‘Wet implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden in werking’. Dit bevat de volgende wijzigingen:
- Het toepassen van het studiekostenbeding wordt beperkt tot niet-verplichte opleidingen en de verplichte opleidingen worden onder de werktijd gevolgd (niet in de vrije tijd)
- Het nevenwerkzaambeding is alleen geldig indien er een goede reden hiervoor is
- Er geldt een uitgebreide informatieplicht voor de werkgever
- Er dient een voorspelbaar werkpatroon gecreëerd te worden en werknemers kunnen vragen op voorspelbare arbeidsvoorwaarden/tijden
- Werknemers die binnen de EU gedetacheerd worden, dienen op de hoogte te worden gesteld van diverse zaken
- Werknemers die zich op de nieuwe rechten van deze wet beroepen mogen niet om die reden ontslagen of benadeeld worden