Nieuwe wet arbeidsvoorwaarden per 01-08-2022

Per 1-8-2022 treedt de ‘Wet implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden in werking’. Dit bevat de volgende wijzigingen:

• Het toepassen van het studiekostenbeding wordt beperkt tot niet-verplichte opleidingen en de verplichte opleidingen worden onder de werktijd gevolgd (niet in de vrije tijd)
• Het nevenwerkzaambeding is alleen geldig indien er een goede reden hiervoor is
• Er geldt een uitgebreide informatieplicht voor de werkgever
• Er dient een voorspelbaar werkpatroon gecreëerd te worden en werknemers kunnen vragen op voorspelbare arbeidsvoorwaarden/tijden
• Werknemers die binnen de EU gedetacheerd worden, dienen op de hoogte te worden gesteld van diverse zaken
• Werknemers die zich op de nieuwe rechten van deze wet beroepen mogen niet om die reden ontslagen of benadeeld worden