Uit onze ervaring is gebleken dat nog niet iedere ondernemer op de hoogte is van de ingrijpende wijzigingen van de WWZ (Wet werk- en Zekerheid) en de WKR (Werkkostenregeling) die reeds zijn ingegaan. Dit brengen wij daarom hierbij graag nogmaals onder uw aandacht, bijvoorbeeld voor:
WWZ
- De ‘aanzegtermijn’, waarbij een werkgever minimaal één maand van te voren schriftelijk dient aan te geven of een contract voor bepaalde tijd verlengd wordt (ook indien deze wel verlengd wordt!)
- De ‘transitievergoeding’, waar een werknemer aanspraak op kan maken, als deze na 2 jaar gewerkt (direct of indirect via inlening) te hebben uit dienst treedt
- De proeftijd die niet meer mag worden opgenomen bij contracten van 6 maanden of korter
- De kortere ‘ketenbepaling’, waarbij er slechts gedurende 2 jaar contracten voor bepaalde tijd gegeven mogen worden en onderbrekingen van maximaal 6 maanden meetellen voor de ketenbepaling
- De gewijzigde ontslagroutes naar kantonrechter of UWV
- De bedenktermijn van een beëindigingsovereenkomst, waarbij een werknemer binnen 2 weken mag terugkomen op een beëindiging
Zie voor de details onze eerde berichten:
WKR
De WKR is verplicht vanaf 2015. Heeft u de nodige stappen al ondernomen om te voorkomen dat u voor verrassingen komt te staan, zoals een naheffingsaanslag omdat u boven de vrije ruimte aan kosten heeft vergoed of verstrekt? En maakt u al optimaal gebruik van de vrije ruimte, waardoor u op de te betalen loonheffing en sociale lasten bespaart?
Zie ook onze eerdere berichten:
Of zie de 'veelgestelde vragen' op de website van de Belastingdienst.
Heeft u nog vragen of toelichting nodig? Neem gerust contact met ons op, wij staan voor u klaar.
