Nieuw per 2018: Jeugd-LIV

Met ingang van 2018 komt er naast het reguliere ‘Lage inkomensvoordeel’ (LIV) ook een ‘Jeugd-LIV’ bij.

De reden van deze nieuwe regeling is als volgt: met ingang van 1 juli 2017 zijn de wettelijke minimumlonen van jeugdige werknemers verhoogd. De nieuwe tegemoetkoming dient ter compensatie hiervan.

De eisen om in aanmerking te komen voor het jeugd-LIV zijn als volgt:

• De werknemer is verzekerd voor 1 of meer van de werknemersverzekeringen.
• De werknemer heeft een gemiddeld uurloon dat hoort bij het wettelijke minimumjeugdloon voor zijn leeftijd.
• De werknemer is op 31 december 2017 18, 19, 20 of 21 jaar.
• Het gemiddelde uurloon is het jaarloon gedeeld door het aantal verloonde uren. Het jaarloon is het loon uit tegenwoordige dienstbetrekking dat u in een kalenderjaar betaalt aan een werknemer die nog bij u in dienst is en die verzekerd is voor 1 of meer van de werknemersverzekeringen.

Dit zijn de uurloongrenzen:

De hoogte van het jeugd LIV is als volgt: 

De leeftijd op 31 december 2017 bepaalt het bedrag dat u in 2018 per verloond uur krijgt. Voor een werknemer die op 31 december 2017 19 jaar wordt, krijgt u € 0,28 per verloond uur. Maar voor een werknemer die op 1 januari 2018 19 jaar wordt, krijgt u € 0,23 per verloond uur.

N.b. Het jeugd-LIV over 2018 is hoger dan over 2019, dat is om de extra loonkosten over de 2e helft van 2017 te compenseren.

Het jeugd-LIV krijgt u automatisch uitbetaald in 2019. U hoeft hiervoor dus geen actie te ondernemen.