Met ingang van 2018 komt er naast het reguliere ‘Lage inkomensvoordeel’ (LIV) ook een ‘Jeugd-LIV’ bij.
De reden van deze nieuwe regeling is als volgt: met ingang van 1 juli 2017 zijn de wettelijke minimumlonen van jeugdige werknemers verhoogd. De nieuwe tegemoetkoming dient ter compensatie hiervan.
De eisen om in aanmerking te komen voor het jeugd-LIV zijn als volgt:
- De werknemer is verzekerd voor 1 of meer van de werknemersverzekeringen.
- De werknemer heeft een gemiddeld uurloon dat hoort bij het wettelijke minimumjeugdloon voor zijn leeftijd.
- De werknemer is op 31 december 2017 18, 19, 20 of 21 jaar.
- Het gemiddelde uurloon is het jaarloon gedeeld door het aantal verloonde uren. Het jaarloon is het loon uit tegenwoordige dienstbetrekking dat u in een kalenderjaar betaalt aan een werknemer die nog bij u in dienst is en die verzekerd is voor 1 of meer van de werknemersverzekeringen.
Dit zijn de uurloongrenzen:
| Leeftijd op 31-12-2017 | Ondergrens/uur | Bovengrens / jaar |
| 18 | € 4,69 | € 6,04 |
| 19 | € 5,43 | € 7,69 |
| 20 | € 6,91 | € 9,34 |
| 21 | € 8,40 | € 9,82 |
De hoogte van het jeugd LIV is als volgt:
| Leeftijd op 31-12-2017 | Jeugd-LIV/uur | Max per wn / jaar |
| 18 | € 0,23 | € 478,40 |
| 19 | € 0,28 | € 582,40 |
| 20 | € 1,02 | € 2.121,60 |
| 21 | € 1,58 | € 3.286,40 |
De leeftijd op 31 december 2017 bepaalt het bedrag dat u in 2018 per verloond uur krijgt. Voor een werknemer die op 31 december 2017 19 jaar wordt, krijgt u € 0,28 per verloond uur. Maar voor een werknemer die op 1 januari 2018 19 jaar wordt, krijgt u € 0,23 per verloond uur.
N.b. Het jeugd-LIV over 2018 is hoger dan over 2019, dat is om de extra loonkosten over de 2e helft van 2017 te compenseren.
Het jeugd-LIV krijgt u automatisch uitbetaald in 2019. U hoeft hiervoor dus geen actie te ondernemen.
